停薪留职封存与离职封存有什么区别？
答：本市缴存职工在发生与单位解除劳动关系、离退休、出境定居、工作调动、停薪留职、死亡或被宣告死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系等情况时，其单位应为职工办理个人账户封存业务，并根据封存原因选择不同的封存类型，如离职封存、开除封存、离退休封存、出境定居封存、调离本市封存、市内调动封存、停薪留职封存、完全丧失劳动能力封存等。不同的封存类型将会影响到职工后续的住房公积金提取业务。
接下来，我们就针对比较容易混淆的停薪留职封存与离职封存两个封存类型之间的区别进行解答。
停薪留职，是在劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员脱离岗位，并有期限地停发工资的行为；离职，是劳动者与用人单位解除劳动关系，劳动者离开原职务和原工作单位的行为。因此，停薪留职封存与离职封存的区别主要是两点：一是职工是否与用人单位解除劳动关系，二是用人单位停发工资是否有期限。
若职工与单位保留劳动关系，单位仅在一定期限内停发职工工资的，则单位应为职工办理个人账户停薪留职封存，办理停薪留职封存后，职工只有在发生购、建、修或偿还购房贷款等符合住房公积金提取条件的情形时才可办理提取；若职工与单位解除劳动关系，单位不再支付职工工资的，则单位应为职工办理个人账户离职封存，职工及其配偶无尚未结清的住房公积金贷款的，在离职封存满6个月后，职工即可提取本人个人账户余额。
