在做股权激励的时候该怎么运用呢？我们在做股权激励的时候往往都有要激励的人员，有激励人员所需要的股权的量，还有股权的价格。举例，我们在做股权激励的时候，我们要激励的对象是我们业务总监，我们可以给到他的股权的数量是5%-10%之间，我们给到的购买价格是2万一股（当然今天我们在这里说的股权的价格和量都是假设的，咱们具体操作的时候根据公司要激励的人数来定量，根据员工的收入来定价格）。那我们给他的量是5%-10%,价格2万一股，也就意味着他要购买公司5%的股权，就要付10万块，10%就要给公司20万块钱。
那么当员工高管业务总监要入我们公司股的时候，经济条件是不一样的，有些人经济条件好会多购买，有的人手中积蓄少，可能就会少购买我们公司的股权。当然这也是在认可我们公司的前提下。难免也会有另外一种人出现，一种现象发生，什么现象呢？这个人很认可公司，我们给他的量是5%-10%之间，他想购买10%的股份，但是手中的钱却没有20万拿给我们，那么这个时候该怎么办呢？这个时候就用到我们的期股了，那么怎么来用呢？
10%的股权，需要给公司20W，他可以首付30%的需要入股的钱。入股的钱你可以自己定，无限制，你也可以定到入股金额的10%或者50%都可以。假设，我们给他们的政策是首付30%，也就是说剩下的70%可以分一定的期限，每一期补给我们公司多少入股金额，就像我们购买房子一样，我们可以首付30%，剩余的按月付，每月付多少。所以你看，信用卡可以分期，房子可以分期，手机可以分期，那我们买股权依然可以分期。
有人问了，员工入股的金额是分期给的，那什么时候开始给他分红呢？你也可以在他交完首付之后，就开始给他分红，但是分红拿到的这个钱是不能给到他手中的。怎么做？他分红该得到的钱要首先用来偿还他入股公司的钱，一直补完，分红的钱才开始分到他手中。当然，严格意义上的要求是什么呢 ？什么时候把尾款补齐了，什么时候才真正的开始享有分红的权利。
因为每个公司的发展阶段不一样，取决于这个人在我们公司的贡献不一样，所以这个东西是可以协商的。那实质的拥有股权从什么时候开始呢？不是从分期开始，也不是从首付开始，而是他彻底的还完款，才能有股权的所有权！
